最近看到一篇網路文章，大意是有位留學生坐捷運從不付錢，在歐洲，大抵是因為系統複雜，二來是彼此有信用，所以付車票是榮譽制度，整個捷運系統只有幾位檢查員抽查。留學生涯下來，他只被罰款三次。畢業後開始找工作卻老是被拒絕，有次他問面試官「可以告知拒絕的原因嗎？」面試官說了一個想都想不到的原因：因為過去他有三次被罰款的紀錄。面試官繼續說：第一次說不熟悉系統、第二次說忘了，大約都是人之常情，但犯了三次不禁讓人想到，其實你是蓄意不付錢的，因此也可想而知，你其實犯規了好幾百次。一個不守規矩，沒有信用的員工，公司怎麼委以大任呢？
故事的啟發：從小可以觀大，不守規矩的初衷是貪小便宜，或是說自私。既然自私，就無法替他人著想、或見風轉舵、或沒有信用、或過河拆橋。守規矩是成為員工的條件，要聽話！
那麼，規矩都是好的嗎？公司也可以吃你，保密條款定兩年如何？五年如何？為什麼不十年？其實自私的資方會訂一堆不公平的規則也是可想而知的。勞資本來就在對立面，所以資方想勞方聽話，是件自然的事情，但不見得是絕對對的事情。
聽起來怪怪的，有點像在背書說：有時候不需要講信用。不如就問說什麼時候不需要講信用吧，例如說：不需要和不講信用的人講信用。
另外，以上都把自私當做負面素質來看，如果這個”自”包含的很大，那還算自私嗎？一個國家保護國家的人民、一位媽媽保護小孩家人，看來也是天經地義的…
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