攻讀博士與工作戰場

我想畢業後找工作是博士生常常會想到的話題。其實不念博士也是要面對找工作，我想差別只是在於博士生多挪出了四、五年的時間培養一項專業。我會想，既然少了這四、五年，那到底我習得的專業對找工作有沒有幫助？在美國我覺得很少。我的理論很簡單：美國念博士都在做先進研究，先進代表未知與不可期；而工作要求的是成熟、可預期結果的技能，兩者不見得有關係。因此念博士跟找工作不常有關係。也導致常常聽到，企業徵了才，「總是」進行再訓練的現象。

仔細再推演一次：美國相對而言什麼都投資、什麼都鼓勵，造就有百家爭鳴之態，只要言之有物，找得到伯樂，就有資金投注。有壓對寶就賺死了，但仔細一想，誰賺？是有眼光的伯樂雇主和少數正好擁有相對專業的雇員，其他都是看到有市場，再拼命學習該專業來應徵的雇員。由此可知，隨從者眾，領導者寡。畢竟，路是領導者開拓出來的，賺很多也是應當的回饋。也因此，雖然博士生領域百百種，我相信行行出狀元、但不相信行行出賺錢的狀元，也就是不見得有相對應的雇主。

反過來看找工作的型態如何？我看過不少電機企業的徵才，要求舉例來說，要會C/C++ programming。你一定同意會C/C++是一項技能，而且可以幫你找到工作，但你不會看到有人用C/C++當博士論文題目，而是說
1、你可以用C/C++跑實驗，完成一篇博士論文 或是
2、在你完成博士論文的期間，習得了C/C++這項技能

很失望嗎？倒也不見得，因為你也有可能把你自己看低了，只拼命看到「需要C/C++技能」的工作，與其擔心「要不要適應自己去學C/C++」，不如去應徵「上級單位」，也就是去管會寫C/C++的程式設計師。百工斯為備，你指示要做什麼，你的夥伴用他的技能幫你實現。如果還是想應徵需要C/C++的工作，就展現自己非常adaptive的優勢吧，畢竟念博士必經之路就是訓練自己更adaptive一點。